REDISEÑO ORGANIZACIONAL

Apoyamos en el análisis y rediseño de estructuras organizacionales, asegurándo que cumplan con las siguientes premisas organizacionales:

• Estructuras ágiles, esbeltas, planas y flexibles,que faciliten la comunicación fluída y toma oportuna de decisiones, promuevan la rentabilidad y productividad laboral.
• Cumplan con los principios de auditoría y estén alineación a la estrategia y procesos claves del negocio.

INFRAESTRUCTURA DE COMPENSACIONES

Crear la infraestructura de compensaciones, necesaria para asegurar la administración justa y equitativa de los recursos económicos destinados para compensar al personal a través de:

• Asignar un valor relativo a cada uno de los puestos de su organización y traducirlos en niveles que sirvan como base para una eficiente administración de la compensación
• Análisis de Equidad Interna
• Análisis de Competitividad Externa
• Elaboración de la Estructura Salarial (Tabulador) que será el marco de referencia para Administrar sueldos
• Políticas y lineamientos para la Administración de Compensaciones

Trabajadores en la Solución (Workers In The Solution)

Obtener soluciones por parte de la gente que está íntimamente relacionada con los procesos (recursos requeridos y acciones requeridas) a través de:

• Identificar situaciones críticas
• Proponer alternativas de solución
• Establecer un Plan y Compromisos de acción inmediata

Headhunting

Contamos con ejecutivos altamente capacitados en la búsqueda y selección de talento.

Sabemos que la selección de personal es clave en el éxito de nuestros clientes, Cognitive Achievement pone énfasis en el cumplimiento de altos estándares en su nivel de servicio a fin de dar una respuesta oportuna a sus requerimientos.

Aseguramos la calidad de entrega acorde al perfil solicitado por nuestros clientes, considerando que los valores y creencias de nuestros candidatos, empaten con la cultura y valores de la empresa.

Asesoramos a nuestros clientes y a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento y selección.

Coaching Ejecutivo

Proceso interactivo de transformación personal en el que el coach y el coachee trabajan por mejorar sus resultados y conseguir diferentes logros y metas en el apartado profesional y personal.

Coaching de equipo

Guíado por un consultor con amplia experiencia, que ayuda a sus integrantes a modificar las creencias bajo las cuales conciben y realizan el trabajo.


Formar e integrar un equipo de alto desempeño que asegure el cumplimiento de los planes estratégicos y operativos del grupo, a través de trabajar en el estilo de relacionarse entre ellos.